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2025屆校園招聘-海外財經(jīng) BP（小語種方向）招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部所在公司:科達制造股份有限公司招聘人數(shù):10人學歷:本科及以上地點:佛山順德/海外崗位職責1、歐洲/美洲/非洲子公司多語種（意大利語/土耳其語/葡萄牙語/法語/西班牙語/英語等）協(xié)助總部財務團隊對接海外工廠、客戶、稅局、政府及金融機構(gòu)，解決語言與文化差異下的財務管理問題。 2、協(xié)助總部財務信息化團隊搭建新設立海外子公司當?shù)氐呢攧展芾砑軜?gòu)、流程，實現(xiàn)當?shù)厝粘；A單據(jù)的記錄及標準化運營。 3、輔助當?shù)氐亩悇杖粘Ｉ陥?，建立常?guī)申報流程。日常對接海外業(yè)務團隊，進行持續(xù)的財務管理支持工作任職資格專業(yè)背景： 本科或碩士學歷，財務+外語類（意大利語/土耳其語/葡萄牙語/法語/西班牙語/英語等）復合型專業(yè)背景。 ACCA 通過 3 門以上或持有 CPA/CMA 證書者優(yōu)先。 ? 技能特質(zhì)： 能用小語種進行商務口語溝通及書面溝通。 對海外國家財務準則、商業(yè)制度或稅務有強烈興趣。 ? 出差要求： 愿意接受每年 3-6 個月出差海外（歐洲/美洲/非洲）的工作差旅要求。申請崗位
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2025屆校園招聘-窯爐設備流體研發(fā)工程師招聘部門:廣東科達新能源裝備有限公司所在公司:廣東科達新能源裝備有限公司招聘人數(shù):2人學歷:碩士及以上地點:佛山順德崗位職責1、按不同窯爐項目需求，設計流體系統(tǒng)，確定流動路徑、流量等參數(shù)，保障窯爐高效運行。例如為陶瓷窯爐設計冷卻氣流系統(tǒng)。 2、用?軟件模擬窯爐內(nèi)流體流動、傳熱等現(xiàn)象，為優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，像模擬窯爐內(nèi)燃料與空氣混合過程。 3、全程參與窯爐研發(fā)項目，與多專業(yè)團隊配合，確保流體系統(tǒng)與整體項目匹配。 4、評估現(xiàn)有窯爐流體系統(tǒng)，從節(jié)能、提效等方面提出改進方案并實施。 5、關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)，引入新技術(shù)并創(chuàng)新應用于公司產(chǎn)品。 6、整理流體系統(tǒng)設計、測試等技術(shù)文檔，方便后續(xù)項目參考。"任職資格流體機械及工程等相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生。申請崗位
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2025屆校園招聘-電氣工程師招聘部門:佛山市恒力泰機械有限公司所在公司:佛山市恒力泰機械有限公司招聘人數(shù):2人學歷:本科及以上地點:佛山三水崗位職責"崗位內(nèi)容： 1. 負責電氣系統(tǒng)和設備的設計、測試、驗證和維護工作。 2. 根據(jù)市場需求或客戶要求，制定電氣方面的產(chǎn)品開發(fā)計劃和需求分析。 3. 參與協(xié)調(diào)各部門間的工作，滿足公司的業(yè)務目標。 4. 解決現(xiàn)場所涉及的電氣問題和提供售后技術(shù)支持。"任職資格電氣自動化應屆畢業(yè)生。申請崗位
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總裁辦主任
招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部所在公司:科達制造股份有限公司招聘人數(shù):1人學歷:本科及以上地點:佛山順德崗位職責"1.信息化建設：主導集團信息化項目的規(guī)劃與實施，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率與決策支持能力。 2.人力資源管理：負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓發(fā)展、績效考核、薪酬福利體系設計等，確保人才隊伍建設符合集團發(fā)展需求。 3.干部管理：建立并優(yōu)化干部選拔、培養(yǎng)、考核與激勵機制，打造高效能領導團隊。 4.企業(yè)運營與基建：參與制定集團運營策略，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各部門資源，確保運營目標的達成。負責集團基礎設施建設規(guī)劃及項目管理。 5.公共關(guān)系與企業(yè)文化宣傳：維護良好的政企關(guān)系、媒體關(guān)系及社會責任項目。同時塑造和傳播集團企業(yè)文化，提升品牌形象，增強員工歸屬感和外部影響力。"任職資格"1.教育背景：本科及以上學歷，管理學、信息技術(shù)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年擔任大型企業(yè)高級管理職務，具有總裁辦、人力資源部、信息中心或同等部門負責人經(jīng)歷。 3.專業(yè)技能：精通人力資源管理理論與實踐，熟悉信息化工具與平臺，具備深厚的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力。 4.領導力：具備優(yōu)秀的領導力、團隊建設和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激發(fā)團隊潛能，推動變革。 5.決策能力：能夠在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中迅速做出準確判斷，制定并執(zhí)行有效策略。 6.價值觀：認同科達制造企業(yè)文化，誠信正直，勇于創(chuàng)新，追求卓越。"申請崗位 -
法務總監(jiān)招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部所在公司:科達制造股份有限公司招聘人數(shù):1人學歷:碩士及以上地點:佛山順德崗位職責"1.領導與管理法務團隊： 負責培訓和管理高效的法務團隊，確保團隊成員的專業(yè)發(fā)展和工作效率。 2.制定法律策略與政策：根據(jù)公司的業(yè)務需求和法律環(huán)境，制定并實施全面的法律策略和政策，以支持公司的戰(zhàn)略目標和運營活動。 3.合同管理與審核：負責審核、起草和修訂，確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性，包括但不限于采購合同、銷售合同、合作協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。 4.法律風險防控：識別和評估公司的法律風險，制定并實施有效的風險防控措施，包括合規(guī)性審查、法律盡職調(diào)查等。 5.涉外法律事務：處理公司的涉外法律事務，包括國際貿(mào)易、投資、并購、知識產(chǎn)權(quán)保護等，確保公司在國際業(yè)務中的合法合規(guī)性。 6.爭議解決：代表公司處理各類法律糾紛和爭議，包括訴訟、仲裁和調(diào)解等，維護公司的合法權(quán)益。 7.法律培訓與宣傳：組織法律培訓和宣傳活動，提高公司員工對法律法規(guī)的認識和遵守意識。"任職資格"1.教育背景：法學相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷，本碩均為法律專業(yè)，具備法律職業(yè)資格證書。 2.工作經(jīng)驗：10年及以上法律工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)的法務管理經(jīng)驗，具備涉外法律事務處理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能：精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、國際貿(mào)易法等法律法規(guī)，具備出色的法律分析和判斷能力。 4.領導能力：具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效地完成各項法律任務。 5.溝通能力：具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與各部門和外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。 6.語言能力：具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠流利地處理涉外法律事務。 7.職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠保守公司的商業(yè)秘密，維護公司的合法權(quán)益。"申請崗位
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流程信息化總監(jiān)招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部所在公司:科達制造股份有限公司招聘人數(shù):1人學歷:本科及以上地點:佛山順德崗位職責"1、負責公司整體技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)設計、核心平臺及系統(tǒng)的設計、開發(fā)與實現(xiàn)，技術(shù)團隊的組織建設及管理，技術(shù)攻堅與技術(shù)攻關(guān)； 2、負責集團信息中心平臺系統(tǒng)，網(wǎng)絡，安全管理等技術(shù)問題解決，技術(shù)類項目方案制定，實施落地； 3、負責集團信息中心技術(shù)團隊在IT系統(tǒng)，網(wǎng)絡，安全等方面的工作，為集團業(yè)務提供高效，便捷，安全的信息技術(shù)保障； 4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定集團信息中心技術(shù)升級，改造，擴建方案并推動實施； 5、研發(fā)系統(tǒng)的平臺搭建、技術(shù)維護及支持。負責團隊建設，包括技術(shù)骨干的培養(yǎng)和引進。"任職資格"1、本科及以上學歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有國際知名制造業(yè)背景的優(yōu)先； 2、具有堅實的理論基礎和豐富的工作經(jīng)驗，對整體架構(gòu)、平臺設計、分布式、云技術(shù)、AI等有深刻理解； 3、精通技術(shù)團隊建設及管理，包含團隊招聘、團隊管理、人才培養(yǎng)等工作； 4、具備扁平管理的管理理念，能為公司技術(shù)發(fā)展打下堅實基礎經(jīng)驗者優(yōu)先"申請崗位
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經(jīng)營管理副總經(jīng)理招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部所在公司:科達制造股份有限公司招聘人數(shù):5人學歷:本科及以上地點:佛山順德崗位職責"1、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司業(yè)務目標的達成。 2、深度分析市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，為公司業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的決策建議，推動公司業(yè)務創(chuàng)新與拓展。 3、建立和完善公司的運營管理體系，優(yōu)化業(yè)務流程，提升運營效率和管理水平。 4、統(tǒng)籌公司各部門的工作協(xié)調(diào)與資源配置，加強團隊建設，營造高效協(xié)作的工作氛圍。 5、負責公司的績效管理，制定合理的考核指標和激勵機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。 6、積極拓展外部合作資源，建立并維護良好的合作伙伴關(guān)系，提升公司的市場影響力和競爭力。 注：經(jīng)營管理類人才可因人定崗"任職資格"1、本科及以上學歷，工商管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學歷優(yōu)先。 2、具有 8 年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗，有成功的企業(yè)運營管理案例。 3、具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和敏銳的市場洞察力，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，制定有效的經(jīng)營策略。 4、熟悉企業(yè)運營管理的各個環(huán)節(jié)，擁有豐富的流程優(yōu)化和團隊管理經(jīng)驗，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。 5、具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧，能夠與內(nèi)外部各方進行高效溝通與合作。 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中迅速做出決策。"申請崗位
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經(jīng)營管理總監(jiān)招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部所在公司:科達制造股份有限公司招聘人數(shù):5人學歷:本科及以上地點:佛山順德崗位職責"1、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司業(yè)務目標的達成。 2、深度分析市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，為公司業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的決策建議，推動公司業(yè)務創(chuàng)新與拓展。 3、建立和完善公司的運營管理體系，優(yōu)化業(yè)務流程，提升運營效率和管理水平。 4、統(tǒng)籌公司各部門的工作協(xié)調(diào)與資源配置，加強團隊建設，營造高效協(xié)作的工作氛圍。 5、負責公司的績效管理，制定合理的考核指標和激勵機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。 6、積極拓展外部合作資源，建立并維護良好的合作伙伴關(guān)系，提升公司的市場影響力和競爭力。 注：經(jīng)營管理類人才可因人定崗"任職資格"1、本科及以上學歷，工商管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學歷優(yōu)先。 2、具有 8 年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗，有成功的企業(yè)運營管理案例。 3、具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和敏銳的市場洞察力，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，制定有效的經(jīng)營策略。 4、熟悉企業(yè)運營管理的各個環(huán)節(jié)，擁有豐富的流程優(yōu)化和團隊管理經(jīng)驗，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。 5、具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧，能夠與內(nèi)外部各方進行高效溝通與合作。 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中迅速做出決策。"申請崗位
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首席科學家招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部所在公司:科達制造股份有限公司招聘人數(shù):3人學歷:碩士及以上地點:佛山順德崗位職責1、主導公司核心產(chǎn)品或關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)工作，負責從技術(shù)方案設計到產(chǎn)品實現(xiàn)的全流程管理，確保項目按時高質(zhì)量交付。 2、深入研究行業(yè)前沿技術(shù)，探索新技術(shù)在公司業(yè)務中的應用可能性，推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品升級，保持公司產(chǎn)品的技術(shù)領先性。 3、帶領研發(fā)團隊攻克技術(shù)難題，提供技術(shù)指導和解決方案，提升團隊整體技術(shù)水平，打造高效協(xié)作的技術(shù)攻堅團隊。 4、與產(chǎn)品、市場等部門緊密合作，理解業(yè)務需求，將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)路徑，保障產(chǎn)品研發(fā)與市場需求緊密結(jié)合。 5、參與制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，為公司技術(shù)方向提供專業(yè)建議，建立并完善公司技術(shù)研發(fā)體系和規(guī)范。 注：研發(fā)類核心人才可因人定崗任職資格1、擁有相關(guān)領域博士學位，具有 10 年以上科研工作經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)有顯著科研成果。 2、精通本領域前沿技術(shù)，具備敏銳的技術(shù)洞察力和創(chuàng)新能力，能夠引領技術(shù)發(fā)展方向。 3、具備豐富的項目管理經(jīng)驗，能夠有效組織和推動大型科研項目的實施。 4、優(yōu)秀的團隊管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新潛力。 5、良好的國際視野，能夠與國際科研團隊進行交流合作，掌握國際前沿技術(shù)趨勢。申請崗位
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研發(fā)總監(jiān)招聘部門:科達制造股份有限公司-科達總部所在公司:科達制造股份有限公司招聘人數(shù):10人學歷:碩士及以上地點:佛山順德崗位職責1、制定和執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略，依據(jù)市場需求和行業(yè)動態(tài)，規(guī)劃研發(fā)方向與重點項目，助力公司產(chǎn)品保持技術(shù)優(yōu)勢。 2、統(tǒng)籌研發(fā)項目的全流程管理，從項目立項、需求分析、設計開發(fā)到測試上線，確保按時、高質(zhì)量完成項目交付。 3、管理研發(fā)團隊，合理分配工作任務，提供技術(shù)指導與培訓，提升團隊整體技術(shù)水平和工作效率。、 4、負責技術(shù)選型和架構(gòu)設計，引入先進技術(shù)理念和工具，優(yōu)化研發(fā)流程，保障產(chǎn)品性能和穩(wěn)定性。 5、與其他部門緊密合作，如市場、產(chǎn)品、運營等，確保研發(fā)成果與業(yè)務目標一致，滿足市場和用戶需求。。 注：研發(fā)類核心人才可因人定崗任職資格1、教育背景：碩士及以上學歷，機械工程、材料科學、自動化等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗：具有 8 年以上制造業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗，其中 3 年以上團隊管理經(jīng)驗，有成功的研發(fā)項目管理案例。 3、專業(yè)技能：精通機械設計、材料應用、生產(chǎn)工藝等方面的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)的設計軟件和測試設備。具備良好的創(chuàng)新能力和問題解決能力，能夠應對復雜的技術(shù)難題。 4、管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效領導和激勵團隊成員，提高團隊績效。具備出色的項目管理能力，熟練運用項目管理工具和方法，確保項目的順利推進。 5、溝通協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。具備較強的市場意識和客戶導向思維，能夠準確把握市場需求和客戶期望。 其他要求：具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。對新技術(shù)和新趨勢保持敏銳的洞察力，具備快速學習和適應能力。申請崗位
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